2014年5月1日，中國證監(jiān)會原則上同意寶山鋼鐵集團(tuán)有限公司的正在推進(jìn)的股權(quán)激勵計(jì)劃。這是寶山鋼鐵公司在鋼鐵微利時代加強(qiáng)管理和激勵內(nèi)部員工的重要舉措。這一方案在之前已經(jīng)得到上海市國資委的贊同，預(yù)計(jì)詳細(xì)方案將在6月份之前出爐，經(jīng)寶山鋼鐵集團(tuán)董事會通過后開始實(shí)施。
所謂的股權(quán)激勵計(jì)劃就是把寶山鋼鐵公司在上海證交所即資本市場上的股票權(quán)益的一部分進(jìn)行分割，寶鋼原則上決定把寶鋼董事會持有的7.85%的股票權(quán)益進(jìn)行分割，大約為3650萬股，以寶鋼股份的現(xiàn)在市值計(jì)算，大約折合人民幣為1.75億元。這些股份將根據(jù)員工所在的位置和所從事的具體工作進(jìn)行分割。全體寶鋼的工作職工都能分得相應(yīng)的股份。如果寶鋼的效益好了，相應(yīng)的股價(jià)肯定可以提高，員工持有的這部分股票可以增值，這就把員工的利益和企業(yè)的利益最大限度的聯(lián)系在了一起。這能促進(jìn)員工以公司為家，能大大的降低生產(chǎn)成本、提高工作效率。相反員工也能從企業(yè)的節(jié)能增效中獲得普遍利益。
寶山鋼鐵作為最大的國內(nèi)鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)，由于國有制經(jīng)濟(jì)的一些弊端，一直存在能耗高、生產(chǎn)效率低的問題。這一次的股權(quán)激勵計(jì)劃將有效的改變這一問題。
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